私たちには明文化した企業理念「The IoT-EX Way」があります。
従業員数（2024年3月末現在） |
33名 |
男女構成比（2024年3月末現在） |
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外国籍社員構成比（2024年3月末現在） |
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在籍社員の出身国数※日本を含む（2024年3月末現在） |
10ヶ国 |
平均年齢（2024年3月末現在） |
43.0歳 |
平均勤続年数（2024年3月末現在） |
5.1年 |
離職率（2023年度実績） |
6.9% |
有給休暇消化率（2023年度実績） |
81.4% |
月平均残業時間数（2023年度実績） |
5時間32分 |
年間休日数（2023年度実績） |
128日 |
定期健康診断受診率（2023年度実績） |
97.0% |
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当社では2017年から毎年、原則として全員参加の研修旅行を実施しています。この研修旅行は慰安を目的とするものではなく「The IoT-EX Way」に謳っている私たちの価値観「共に創造し、共に挑戦し、共に成長し続けます。」を実践するための象徴的なイベントして実施しております。
研修旅行中には全員で参加できるイベントに参加し、あるいは自ら企画して実施しています。これまではホノルルマラソンに参加することが多かったのですが、2024年度はシンガポールマラソンの「駅伝」に参加しました。
５名のチームで42.195kmのコースをリレーするイベントで、普段仕事であまり関わらないメンバーでチームを構成しました。12月の駅伝本番だけでなく、８月からチームでトレーニングを行い、トレーニングのあとには食事会を行い、お互いの理解と結びつきを深めてきました。本番ではすべてのチームでメンバーどうしを思いやりながら、無事に完走することができました。
また、今回の研修旅行では駅伝だけでなく、チームビルディングのイベントを開催しました。こちらは同じ部署や関係の深い部署のメンバーでチームを構成し、限られた時間の中で与えられたミッションを達成するアクティビティに取り組みました。普段の仕事では見られない一面を垣間見ることができ、また短時間だからこそのチーム一丸となってひとつの目標に向かって集中して協業するという濃厚な時間を過ごしました。
研修旅行は企画から運営まで社員によるプロジェクトで推進しています。これも「The IoT-EX Way」に謳う「共に創造し、共に挑戦し、共に成長し続けます。」を実践するための重要な取り組みです。当社ではこの研修旅行を、毎年「創造」し、個々人あるいはイベントのために構成したチームで設定した目標に「挑戦」し、プロジェクトメンバーも参加者もそれぞれの立場で共に「成長」し続ける、そんなイベントとして位置付けています。
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Working Anywhere により働く場所の自由はありますが、私たちはオフィスの存在も同じように大切にしています。 メンバーのみんなが安心して顔を合わせられる場所であり、壁一面のホワイトボードを駆使して自由闊達な議論を展開できる場所であり、 カウンターチェアやソファなどその時々の気分によって自由に仕事ができる場所でもあります。 デザイン性が高いオフィスではありませんが、メンバーが安心して集える、働きやすい空間づくりを意識しています。 そんな私たちのオフィスは、神田駅から徒歩5分、都内や近郊からの通勤に便利な場所にあります。 |
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当社の企業理念である「The IoT-EX Way」に共感し、かつ日々自然に行動として実践できることが大事です。
この共感と実践が無理なくできる人が、当社では活躍しています。
