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社外からの評価

働きがいのある会社2021



28位

(小規模部門:従業員数25-99人)

「働きがいのある会社」とは、「働きがいのある会社(Great Place to Work®)」に関する調査・評価・支援を行う専門機関であるGreat Place to Work® Institute (GPTW)が、企業に世界共通の基準でアンケートを実施して認定している称号です。調査には毎年約60ヶ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加する世界最大規模の従業員意識調査です。

GPTWでは「働きがいのある会社」を
『マネジメントと従業員との間に「信頼」があり、一人ひとりの能力が最大限に生かされている会社のこと。優れた価値観(バリュー)やリーダーシップがあり、イノベーションを通じて財務的な成長を果たすことができる。』
と定義づけています。

BizMobileでは、当社の企業理念である「The BizMobile Way」を実現するための継続的な取り組みを通じて、従業員の働きがいを高めています。

  1. Working Anytime, Anywhere
  2. 当社ではコロナ禍よりも前、2018年11月から正社員全員にコアタイムのないスーパーフレックスタイム制(Working Anytime)と、就労する場所を個人で自由に選択できるリモート勤務制(Working Anywhere)を適用しています。社員それぞれが自律したプロフェッショナルとして仕事をする時間と場所についてその時々で最適な選択を自身の意思で行ない、また育児介護やそれらに限らずプライベートで大切にすべきこととの両立を実現しています。ただし、これらは自分の好きな時間に出社しないで仕事をすることを奨励するものではなく、自身の果たすべき役割や、協業するメンバーの状況等を鑑み(相手の立場を尊重し)、その時々で最適な働き方を決めています。

  3. 自身の成長意欲に応える環境
  4. 当社では、従業員の自発的な成長をバックアップしたいという考えで、様々な制度を整え運用しています。 従業員の4割が外国籍である当社では、日本人にとっては英語での、外国籍の従業員にとっては日本語での会話が大切になってきます。そこで、英語を母語としない従業員(これは日本人に限りません)向けに英語学習支援プログラム、日本語を母語としない従業員向けに日本語学習支援プログラムを用意しています。

    このほか、より専門的な知識や技能を身につけるために以下の様なかたちで従業員の成長を後押ししています。
     ・MOOC( Massive open online course オンラインによる大規模公開講座)費用補助
     ・研修講座の受講費用補助
     ・自身の成長をイノベーションに結び付けるために自由に使える予算の割り当て
    これらの制度設計に共通する考えは、社員自身の意思と意欲を尊重することであり、何をどうやって習得するのかは、会社が指示するのではなく、従業員の自発的な意思で決めています。

  5. ホノルルマラソン
  6. ホノルルマラソンの詳細はこちら