特徴ある制度・施策|採用情報|日本のイノベーションを加速する|IoT-EX

全メンバー（正社員）に適用されるコアタイムなしのフレックスタイム制度と働く場所をオフィスに限定しないリモートワーク制度です。就業規則にて全メンバーに適用しています。メンバー一人ひとりとチームのそれぞれの「創造」「挑戦」「成長」を最大化するために、自分自身で働く時間と場所をデザインできます。

お子様が最長満2歳になるまで取得可能です。育児と仕事を両立しやすくするための時短勤務、時間単位で取得できる看護休暇、幼稚園の行事に参加するなどの理由で取得できる育児目的休暇などを用意し、子育てを支援しています。

結婚や配偶者が出産した場合、会社からお祝い金を支給しています。また、休暇も取得できます。

年1回の定期健診や人間ドックはもちろん、再検査や精密検査の費用も会社で負担しています。また配偶者（メンバー本人の健康保険上の被扶養者に限ります）の健康診断も会社が費用負担します。

社員数が少ないため法的には選任義務はありませんが、メンバーのみなさんがメンタルも含む健康について気軽に相談できる環境を整えるため、産業医を選任しています。

社員数が少ないため法的には実施義務はありませんが、メンバーのみなさんが自身のストレス状態を把握し、必要に応じて対策を打ちやすくするため、ストレスチェックを実施しています。

半年に一度エンゲージメントサーベイを行い、メンバーのみなさんが会社に期待していること、満足/不満を感じていることを調査しています。サーベイの結果は、会社の制度新設/改正や、施策に繋げています。

メンバーの健康維持・増進のため日常的に歩くことを奨励し、3ヶ月/6ヶ月単位で日々コンスタントに一定の歩数で歩き続けたメンバーを報奨しています。また、参加者全員の歩数実績に応じて、毎月アジア・アフリカの子どもたちに給食を支援する団体に寄付し、社内の健康維持・増進活動を社会貢献に繋げています。

英語を母語としないメンバーが英語を学習する際、日本語を母語としないメンバーが日本語を学習する際のスクール等の受講費用とTOEICや日本語能力検定の受験料を補助しています（一定の要件はあります）

MOOC (Massive Open Online Course) の受講料を補助し、メンバーの成長意欲を支援しています（一定の要件はあります）

自発的に社外研修を受講する際に取得できる有給休暇です。年次有給休暇とは別に付与されます。

自由な発想でイノベーション活動に取り組むことを支援するため、メンバーはイノベーションにつながる活動であれば自由に使える予算枠を半期に10万円付与されます。

メンバーが採用候補として紹介した人材が当社に入社した場合、紹介者に報奨金を支給しています。