IoT-EXでは、メンバーが自分のスタイルで成長と挑戦を続けられるよう、多様な働き方や充実したサポート制度を提供しています。
ライフステージに合わせた柔軟な制度と、学びを促進する環境が、安心して働ける基盤を作ります。
IoT-EXでは、すべての従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推進しています。
時間や場所にとらわれず、自分自身で働くスタイルをデザインすることが可能です。私たちは、創造・挑戦・成長を促進する働き方をサポートしています。
全従業員に適用されるコアタイムなしのフレックスタイム制度と働く場所をオフィスに限定しないリモートワーク制度です。 就業規則にて全メンバーに適用しています。メンバー一人ひとりとチームのそれぞれの「創造」「挑戦」「成長」を最大化するために、 自分自身で働く時間と場所をデザインできます。
お子様が最長満2歳になるまで取得可能です。育児と仕事を両立しやすくするための時短勤務、時間単位で取得できる看護休暇、 幼稚園の行事に参加するなどの理由で取得できる育児目的休暇などを用意し、子育てを支援しています。
自発的に社外研修を受講する際に取得できる有給休暇です。年次有給休暇とは別に付与されます。
健康はすべての基盤です。IoT-EXでは、メンバーの心身の健康を守るため、充実した健康診断やメンタルサポート体制を整えています。健康で安心して働ける環境が、個人とチームの成長を支えています。
年1回の定期健診や人間ドックはもちろん、再検査や精密検査の費用も会社で負担しています。また配偶者（メンバー本人の健康保険上の被扶養者に限ります）の健康診断も会社が費用負担します。
社員数が少ないため法的には選任義務はありませんが、従業員のみなさんがメンタルも含む健康について気軽に相談できる環境を整え、また定期健康診断の結果を適切にフィードバックするため、産業医を選任しています。
社員数が少ないため法的には実施義務はありませんが、メンバーのみなさんが自身のストレス状態を把握し、必要に応じて対策を打ちやすくするため、ストレスチェックを実施しています。
従業員の健康維持・増進のため日常的に歩くことを奨励しています。歩数計測を行い、週単位で自身が立てた歩数目標をクリアした従業員を報奨しています。 また、参加者全員の歩数実績に応じて、毎月アジア・アフリカの子どもたちに給食を支援する団体に寄付し、社内の健康維持・増進活動を社会貢献に繋げています。
学びと成長は、個人の未来だけでなく、企業の未来をも築きます。IoT-EXでは、メンバーの成長を促進するために、教育プログラムやイノベーション活動を支援する様々な制度を提供しています。自発的な学びを奨励し、未来へのチャレンジを後押しします。
英語を母語としないメンバーが英語を学習する際、日本語を母語としないメンバーが日本語を学習する際のスクール等の受講費用とTOEICや日本語能力検定の受験料を補助しています（一定の要件はあります）
MOOC (Massive Open Online Course) の受講料を補助し、メンバーの成長意欲を支援しています（一定の要件はあります）
自由な発想でイノベーション活動に取り組むことを支援するため、メンバーはイノベーションにつながる活動であれば自由に使える予算枠を半期に10万円付与されます。
私たちは、メンバーの個人のライフステージに合わせたサポートを大切にしています。結婚や出産といったライフイベントに対して、お祝い金や休暇など、家族との時間を大切にできる支援制度を整備しています。
結婚や配偶者が出産した場合、会社からお祝い金を支給しています。また、休暇も取得できます。
IoT-EXでは、メンバーの声を積極的に取り入れ、働きやすい環境を創造することを大切にしています。定期的なエンゲージメントサーベイや、採用候補の紹介に対する報奨金制度など、全員が成長と成功に向けて一丸となる仕組みを提供しています。
半年に一度エンゲージメントサーベイを行い、メンバーのみなさんが会社に期待していること、満足/不満を感じていることを調査しています。サーベイの結果は、会社の制度新設/改正や、施策に繋げています。
メンバーが採用候補として紹介した人材が当社に入社した場合、紹介者に報奨金を支給しています。